Transfert de connaissances et développement de marché

Récemment, la haute direction de notre entreprise s'est rendue en personne à l'atelier de l'usine (machine à polir les métaux) pour organiser une formation complète et approfondie sur les produits de la machine pour le nouveau personnel commercial. Cette formation a non seulement permis aux nouveaux employés de mieux connaître les produits et services de l'entreprise, mais a également démontré l'importance accordée par l'entreprise à la formation des talents.

Sur le site de formation, la haute direction a expliqué en détail la structure, la fonction et les méthodes de fonctionnement des produits de la machine, et les a combinés avec des cas réels pour aider les nouveaux employés à mieux comprendre l'application pratique et la valeur des produits. Ils ont utilisé un langage facile à comprendre pour transformer des connaissances techniques complexes en concepts faciles à comprendre, permettant ainsi aux nouveaux employés de saisir rapidement les informations clés.

Le nouveau personnel d'entreprise a fait preuve d'un grand enthousiasme et d'une grande concentration pour l'apprentissage. Ils ont écouté attentivement, réfléchi activement, posé des questions de temps à autre et interagi avec la haute direction. Cette attitude d'apprentissage positive reflète non seulement leur quête de leur propre développement, mais montre également la bonne atmosphère et la bonne culture d'apprentissage de l'entreprise.